Diasayt violonist nu are nevoie de ...

Mia Wallace, Peter

I-am scris aici ce întrebare - este acum o oportunitate de a obține un loc de muncă decent într-un anumit hotel de. După „uni“ (in curs recent) este prima poziție normală.

Problema nu este chiar faptul dacă sunt sau nu de a vorbi angajatorului despre un handicap - acesta este modul în care înțeleg eu, este voluntară, și că, așa cum am citit la întâmplare undeva pe internet, în cazul în care inspecția a constatat că eu sunt cu handicap și ascuns, organizația va fi amendat, dar aș fi concediat.

Este posibil să se cu adevărat? Sunt controale pot merge până acum? A făcut cineva ceva de genul asta?

Grupa I a doua lucrare, o viață. Mă consider destul de aptă de muncă. diabet 12 ani, acum sunt 21.

Sveta

De asemenea, a devenit interesant. Am ascunde o grămadă de ani deja diagnosticat dacă avocații au? Dar nu am semna un contract atunci când fericit. A fost atunci acest lucru, și apoi lăsat să semneze acordul, dar nu a fost numai informațiile mele rata.

Sosensky Mary, St. Petersburg

Ce fel de muncă? Poziția, responsabilitățile, modul de operare? Cum de a face, în baza unui contract de muncă (în sens, cu un record în registrul de lucru)?

Sveta

O mulțime depinde de modul? Am scris pentru a ajuta VTEK: contraindicat în muncă și stres mental semnificativ, în condiții nefavorabile de micro-climatice. Un program de lucru de zi-noapte, două case? Și ce este clima? Temperatura în dulap? Dar, în acest Ei bine ajuta este scris că eu pot învăța o meserie în care funcționează acum. Am fost dat un grup deschis, atunci când am fost de planificare de formare, și că a fost o astfel de înregistrare. Într-adevăr, dacă pentru a demite dacă ajunge la adevăr?

DC, Moscova

Lista profesiilor care nu pot fi predate din cauza unui handicap, este destul de mic, „Nu iau în astronauti.“

Am 30 de ani nu a proiectat de handicap și, în ciuda prezenței SD-1, Am considerat „practic sănătos“. Sa dovedit că, dacă eu sunt undeva în ceva dintr-o dată a refuzat, acești oameni încalcă legea. Așa am învățat, și a lucrat, și drumeții cu copii a mers și a călătorit în străinătate în călătorii de afaceri.

Apoi m-am saturat de a plăti pentru sănătatea ta la fiecare pas, și am făcut handicapul meu. Imediat au existat probleme. ITU Biroul mi-a emis un document în care a fost scris că am fost strict interzis să facă și condițiile în care trebuie să lucreze. Directorul a trebuit să semneze hârtia și puneți-l pe sigiliul ei oficial. Abia după aceea am primit al doilea grup „de lucru“. Cu toate acestea, în viața mea, nu sa schimbat nimic, cu excepția faptului că am mers pe jos acum excursii „în vacanță, în privat“, și stând la locul de muncă mai mult de 8 ore „din proprie inițiativă“, adică, toate aceste ore nu sunt plătite.

Au trecut patru ani și am avut pentru a obține, în cele din urmă, grupul perpetuu. A fost apoi că Biroul UIT a solicitat informații cu privire la sarcină mea pe oră și o descriere detaliată a „condiții special create“. Directorul școlii era speriat și nu a dat o astfel de declarație. ITU mi-a dat un al doilea rapid „non-de lucru“. Am adus hârtia la școală, unde mi sa spus „Fiddler nu este necesar“, deoarece oficial am doar dreptul de a lucra 9 ore pe săptămână. În cazul meu, ar fi ca aceasta: prima lecție și cerc la ora 17:00 și stând la locul de muncă toată ziua este necesar. A trebuit să demisioneze „pe cont propriu.“

10 ani angajate în tutoring contract. Intrarea TK-mă la nimic, doar pentru a găsi o clientela, și a plătit banii. În traducerile paralele - de asemenea, sub contract cu editorul. Iar cei care și alții, în orice moment se poate spune, ei nu mă cunosc.

Krona, Moscova

Mia Wallace, gândește-te de tine: vorbi sau nu în muncă - este voluntară (așa cum ați spus) - atunci cum poate fi „ascunde“? Ascunde poate fi doar ceea ce tocmai ai cerut. Dacă nu ați cerut numele de fată al ei stră-bunica lui, aceasta nu înseamnă (și tu știi asta, de exemplu), ai ascunde ... Pe de altă parte, legea nu vă interzice să se ascundă pentru un loc de muncă că datele, anunțarea care angajatorul nu este de la tine pot fi cerute de lege. Există o lege care definește procedura pentru furnizarea, stocarea, prelucrarea și transmiterea datelor cu caracter personal persoanei. Tu ești stăpânul tuturor informațiilor despre tine personal și să decidă ce și cui să spună despre sine. Legea stabilește, de asemenea, obligația, în anumite circumstanțe, pentru a furniza informații specifice despre tine. Dacă mătușa în tramvai vă va cere să arate pașaportul ei, este posibil să se refuze fără consecințe. Nu trimiteți polițist pașaportul, care „în performanță“ - este destul de altul. Atunci când angajarea, suntem obligați să furnizeze un pașaport - angajatorul trebuie să știe ce țară sunteți cetățean, în cazul în care contul și așa mai departe. Dacă te duci la locul de muncă pe timp de noapte, este necesar să se informeze, nu dacă sunteți gravidă, poate fi cerut chiar pentru a confirma certificatul. În cazul în care, angajatorul va purta responsabilitatea în cazul în care se constată în mod necorespunzător. Dacă prinesosh certificat de „fals“ - doar responsabilitatea ta. Și dacă regizorul nu vrea să comunice cu potențial „dekretnitsey“ - despre sarcina lor, este posibil să se țese ceea ce vrei, nu e treaba lui să facă.

Și cu handicap. Nici Constituția, nici TC nu este înregistrată, că persoanele cu dizabilități au limitat într-un fel în drepturile lor de muncă. Un alt lucru este că, atunci când se lucrează în anumite ocupații și unele poziții trebuie efectuate anumite cerințe pentru lucrătorul de sănătate. Și dacă înainte de ocuparea postului pe care o anchetă oficială cu privire la starea de sănătate (de regulă, necesită un certificat medical), și ai mințit într-un fel - se ascunde. Dar responsabilitatea pe care îl transportă. Dar dacă nu ați solicitat (și au fost!) Și a luat la locul de muncă, indiferent de „interdicții“ sănătate - atunci aici și amendate, și alte „farmece“.

Un om cu un picior amputat și un certificat de handicap poate fi director de foarte mare succes al companiei (si chiar mari, și chiar de apărare), iar șoferul autobuzului oraș sau taxiul nu va lua, chiar dacă este în Constituție jură că el nu „dizabilitate“ (și dacă într-adevăr nu a avut).

Sveta

Comisia trec în mod regulat în sine. Poate că nu au văzut diabet. Deși știu că el are un handicap și la fel.

Krona, Moscova

Sau poate că nu le pasă, iar diabet! Uita-te doar ceea ce au nevoie.

Cred că e problema lor dacă ei fac ceva important, nu am văzut, dar nu renunta la pozitia sondajului.

P.S. Iar dacă dintr-o dată descoperi: „Oh, aceeași diabet!!!! De ce nu spune: „Și tu?!?!“ Da, Cho? Într-adevăr ??? „Și nu te“ ascunde „!

Sveta

Deci, de asemenea, scenariul și bun.

Krona, Moscova

Ea întreabă, da, bine, numai în cazul în care diabet ea „nu interferează“. Și apoi torturat ...

Cu toate că respingerea un angajat împotriva voinței sale este mult mai greu decât pur și simplu nu acceptă.

Sveta

Știu că persoana este sooo greu de concediere. Doar pentru că toată lumea va fi rău și să dea sfaturi valoroase. Ondularea brațele cum ar fi atât de subțire și de diabet, fac o greșeală, probabil medici. Prin urmare, chiar dacă nu știu mai bine, somn mai puternic.

Jacqueline, Bratsk

Buna ziua. Sunt nou. Personal, opinia mea în această privință, - nu dezvăluie angajatorului sănătatea lor. Desigur, tu decizi. Personal, eu ascuns diagnosticul lui când a luat un loc de muncă. Oamenii au idee despre diabet. (Colegul meu a spus că un prieten al ei „infectat“ SD prin transfuzii de sânge ...) Poate am un complex despre el, SD Am un pic mai puțin de un an. Decide în cele din urmă pentru a vă. Este dificil de prezis reacția oamenilor cu privire la această problemă ...

Sveta

Sunt de acord că reacția oamenilor nu este previzibil, așa că este mai ușor să se ascundă. Deși, care mă cunoaște din copilărie, nu Shugan. În mod normal, sunt. Deci, oameni aparent normali pentru că eu sunt. Cu excepția cazului în caz contrar efectuarea studiului, acesta poate fi considerat sănătos.

Rakita, Primorye

La ultima lucrare a handicapului meu am știut imediat. Nu au existat plângeri. „Valoroase“ a fost angajat. În legătură cu trecerea la un nou loc de muncă, acest fapt este ascuns. Lucrul în schimburi. În spitalul municipal. A trecut o taxă de examinare medicală. Nimeni în special de sănătate nu a fost interesat. Pur și simplu instalați pompa de cateter locul discret. Am decis pentru a obține un alt loc de muncă și de a salva o pe comision (treci în cadrul politicii curente). Da, asta e lucru: pe stattalone a apărut Cod 082 (un grup cu handicap 2). Terapeutul a spus că diagnosticul meu de un permis de muncă, ea nu ar da !!!

P.S. Memento: Administrația Dia Club avertizează că informațiile conținute în forumuri pot fi folosite numai pentru ei „risc propriu“. Nici administrația, nici membrii Clubului de responsabilitate pentru aceasta nu poartă.

Nota editorului: noi credem că cititorii noștri vor fi interesați să se familiarizeze cu materialul profesorul Ilia Nikberga (Australia) privind orientarea profesională și să lucreze cu pacienții SD, plasat la pagina 7.

Preparat prin C. Ivanova

Articolul original poate fi găsit pe site-ul oficial al ziarului diaNovosti